时间：2025-05-24 13:11

地点：师宗县

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离婚后小孩的抚养权归主要由以下几个因素决定： 1. 双方父母的意愿：双方父母可以自行协商并达成关于抚养权的协议。如果双方能够就抚养权达成一致意见，法院通常会尊重他们的决定。 2. 小孩的最佳利益：法院在处理抚养权争议时，会以小孩的最佳利益为首要考虑。这包括考虑小孩的情感需求、家庭环境的稳定性、父母的照顾能力等因素。法院会评估双方父母的情况，并作出最符合小孩最佳利益的决定。 3. 父母的状况：法院还会考虑父母的健康状况、经济状况等因素，以确定谁更适合担任抚养权。 在很多情况下，法院会倾向于给予双方父母共同抚养权，以便小孩能保持与双方父母的亲密关系。双方可能会达成抚养权的共同协议，其中涉及交替担任监护人及时间的分配。然而，在某些情况下，例如父母存在虐待、成瘾等行为，法院可能会决定给予其中一方父母独立抚养权。 最终，抚养权的归属是根据具体情况做出的判断，需要法院的决定或双方父母之间的协商一致达成。

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都说慈不带兵，职场上该如何管理好一个团队？

管理一个团队的关键在于不仅要具备很好的沟通和组织能力，还要有良好的领导才能。以下是一些职场上管理团队的建议： 1. 建立明确的目标和期望：确保团队成员清楚他们的职责和工作目标，以便能够自我管理和做好自己的工作。 2. 激励和赞赏：及时给予团队成员肯定和赞赏，通过奖励制度或公开表扬激励团队成员，提高团队士气和工作动力。 3. 有效沟通：保持与团队成员的定期沟通，了解他们的进展和问题，并提供及时的反馈和支持，以确保团队的工作顺利进行。 4. 建立良好的工作环境：为团队成员提供良好的工作条件和资源，促进合作和互相支持，打造一个积极、和谐的工作氛围。 5. 发展团队成员：了解团队成员的能力和兴趣，通过培训和发展机会帮助他们提升技能和知识，进一步发展潜力。 6. 解决冲突和团队问题：当团队成员之间出现冲突或工作问题时，及时介入并帮助解决，确保团队的合作和效率。 7. 充分授权和赋予责任：给予团队成员足够的自主权和责任，让他们拥有决策的权力和机会，激发他们的创造力和主动性。 8. 持续学习和改进：作为团队领导者，不断学习和改进自己的领导能力，并鼓励团队成员不断学习和发展，以保持团队的竞争力和持续成长。 最重要的是，作为团队的领导者，要根据团队成员的个性和需求，灵活调整自己的管理风格，以更好地激励和引导团队成员，实现团队的目标。

在沅陵镇侯子坪村，县委主要领导随机进行入户走访，与群众亲切交谈，详细了解他们的生产生活、收入来源、就学就业、住房饮水、农村改厕、医疗保障以及相关帮扶政策落实等情况，倾听他们的诉求，鼓励他们保持积极乐观的生活态度，深入了解他们对帮扶干部、驻村工作队的满意度等情况。

”丁家村党支部书记冯君贤说。

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其身正，不令而行;其身不正，虽令不从.这句话怎么理解